华塑股份:技术比武显身手,岁末练兵保安全

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  • 2018-12-19
  • 华塑股份


 称取、校准、滴定、稀释……此刻,一连串熟练流畅的动作使氯碱厂分析室内渐渐升温,这正是12月19日华塑股份厂级分析工技术比武的现场一幕。

 为确保年终生产目标的顺利达成,全力打好年底收官战役,进入岁末,华塑股份精心组织,分级开展多技能比武系列活动。通知一经发出,得到了基层员工的热情响应,打头阵登场的分析工技术比武吸引30多名选手同台竞技。比赛环节由理论测试和实操检验两部分组成,专业技术人员担任现场评委,根据综合考评得分评选出前三名予以奖励。

 排出计划表、制定奖励办法,细化比武工种,该公司工会除固纳新,在原有的分析、电仪、机修等传统比武工种基础上,扩大专业竞技领域,将巡检、发运、制卡、VCM等专业性较强的“冷门”关键岗位推上比武擂台,命题内容除比赛本岗位、本专业的应知应会外,还涉及新工艺、新技术和现场管理,以及安全、环保、质量、设备等方面的内容,力求打破工种单一、分工过细的限制,更加符合企业培养一专多能的复合型人才需求。对于在公司级技术比武中名列前茅的优秀员工颁发证书,予以600到1000元不等奖励,充分发挥出广大员工学技能、钻业务、强本领的正向激励作用。

 近年来,华塑股份始终把职工队伍素质提升作为培训教育的头号工程,今年9月份,热电厂员工张华、设备设施部员工孙逸伟从定远县2018年度企业职工技能大赛中脱颖而出,皆被授予“滁州市技术能手”称号,11月份,计量与检测中心员工范华又在淮北矿业第十四届职工技术比武中荣封“技术状元”,接二连三收获竞技硕果。该公司还把工匠建设化为有形抓手,立足自身实际,制定下发《华塑股份2017-2020年工匠建设行动计划》,明确实施办法和培养目标,引导员工将技能绝活转化为现实生产力,营造出“人人学习技能,个个争当工匠”的浓厚氛围,你追我赶的良性竞争模式为企业建设发展注入了强大合力。


(王娣  责编  陈春秋)



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