家风“和合”人心暖——记华塑股份氯碱厂党支部

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  • 2019-05-03
  • 华塑股份

华塑股份氯碱厂党支部紧紧围绕公司党委“13361”党建思路,积极探索 “党建+”模式,把“华塑家·文化”建设作为党建工作重要落脚点,以“家引领、家服务、家和谐”为主线,打造基层党建“家”品牌,让单位更有“情”、员工更有“劲”,实现了管理同心、幸福暖心、发展齐心的工作目标。

家引领:带好家人,让管理同心。“钢”班子才能带出“铁”队伍。氯碱厂党支部现有员工628人,党员45名,其中正式党员44名,预备党员1名。党支部下设6个党小组。该支部注重加强班子自身建设,明确了班子成员“一岗双责”和党支部书记第一责任人职责,以创建“四好班子”为抓手,通过政治理论学习、异支部党课、完善支部班子议事制度,强化班子作风建设,提升班子创新意识等工作,加强自身建设。

“铁”队伍是企业高质量的保障。为把基层党建工作延伸到车间、班组和岗位,氯碱厂党支部推行了车间党建专员聘任制,制定了《氯碱厂党建专员管理考核细则》,完善了《氯碱厂星级员工评选办法》《氯碱厂党员争星制度》,开设了QQ、微信等“微课堂”,整合了职工代表属地管理和谈心谈话工作,创新开展了“民情记事”工作,让“民情日记”成为疏导员工思想的传声器,做实了员工思想引领,稳定了员工队伍。氯碱厂党政同心,协同抓党建、稳队伍、保安全、促生产,提效益,实现了干群同心、和谐奋进的氯碱“家”文化。

家服务:管好家务,让幸福暖心。“干部脚步走得有多远,离职工的心就有多近;鞋上的泥土粘得有多厚,扎根基层就有多深……”该支部把员工当成家人,从“情”入手,为员工提供“家”服务。开展“家常式”访谈,做到“六必访、六必谈”(即员工患病住院、员工去世、家人去世、家庭受灾、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时必探访;岗位变动时、思想波动时、工作失误时、遇到困难挫折、出现矛盾分歧时、有不良反映时必谈心),并帮助解决实际问题。2018年,支部为大病员工组织爱心捐款25936元。帮扶16名困难职工,送去10700元慰问金。同时,开展为员工送生日祝福、党员结对帮扶、党员志愿服务、员工文娱活动、义务缝补和维修等活动。

情感缺位一度是华塑股份人才流失的主要因素。氯碱厂有单身青工192人,该党支部积极响应公司党委号召,建立了“红娘”协会与单身青年“数据库”,暖心大姐苗丽“网上接活”等。同时,积极组织员工参加以文会友的“青年文学社”、闻声识人的“朗读者”等活动,拓宽社交范围,帮助青工解决婚恋问题,用爱心和真情筑起亲情线,让员工找到家的“归属感”。 通过电子屏为当天生日的员工送上温馨的话语祝福。用活“民情日记”, 党建专员走进员工宿舍了解员工生活,温暖大家庭。

家和谐:理好家业,让发展齐心。该支部员工平均年龄31岁,学历高,可塑性强,人才培养优势明显。为此,该厂党支部积极探索“1+2+X”的人才培养模式,依托先进示范引领,通过开展专家讲堂、名师带徒、技能结对子、专业小组攻关学习等,培养了一批管理英才和技术能手,为公司发展提供了人才保障。同时,如何让党建工作助力企业安全生产,做好家业?该党支部结合实际情况,将党建工作融入安全生产之中,推行“党建项目化”管理,每年选出5至7个技术难题,作为攻关项目,由党员带头解决瓶颈问题。其中《富余氢气回收项目》荣获淮北矿业“创新创效活动”一等奖,《降低PVC电石单耗》荣获2018年安徽省质量管理成果二等奖。仅此两个项目为公司创效近4000万元。

安全生产是企业发展的核心。该党支部坚持“尊重生命、尊重自然”的管理理念,以“369”管理体系为抓手,提升中管理水平。2018年,氯碱厂实现党员零“三违”、员工零伤害、单位零事故,主产品PVC、烧碱产量和质量均创历史新高。氯碱厂党支部以党建“华塑家?文化”的管理理念带好家人、管好家事、理好家业,积极培育“家”文化,把党建工作做到“家”,为企业更快更好发展聚势蓄能。近年来,连续被评为淮北矿业集团“五星红旗党支部”、 “标杆区队”、“六好区队”、 “标准化区队”、华塑股份优秀党支部、五星党支部、先进单位等。前不久,该厂还被淮北矿业集团评为2018年度“五星红旗党支部”。

(陈春秋  审核:任建忠)

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